آیا آماده هستید که خویشفرمای خود باشید؟
پرسشنامه زیر را با پاسخهای بله یا خیر تکمیل کنید. سپس به جدول راهنما مراجعه کرده و امتیاز خود را با جدول ارائه شده مقایسه و تحلیل کنید. (ادامه مطلب)
آیا مدیر با کفایتی هستید؟ افرادی که نیازمند حداکثر تغییر میباشند اصولا کمترین تغییر را در خود ایجاد مینمایند، اما چرا؟ علت عمده امر را میتوان در عدم تمایل آنها به تعمق در قابلیتهایشان دانست. چالش مطرح شده در این... (ادامه مطلب)
ابتدا با دقت کامل ویژگی و خصوصیات را نخوانید و از یک تا ده به خودتان امتیاز بدهید و امتیازهای خود را پایین هر ستون جمع بزنید. ستون اول غیر اجتماعی رک مادی اهل عمل خود محور صرفه جو سرسخت بی پیرایه... (ادامه مطلب)
این ابزار برای ارزیابی سبک رهبری افراد (کارگرا-انسانگرا) با استفاده از نظریه فیلدر بکار میرود. نحوه تکمیل: شما همواره با افراد مختلفی کار کردهاید. در سازمان، در باشگاه، در پروژههای دانشجویی یا هر جای دیگر همکارانی داشتهاید. درمیان همکاران شما... (ادامه مطلب)
برای اطلاع از میزان انعطاف پذیری خود،پرسشنامه زیر را تکمیل کنید. ۱- نسبت به سایر بچه ها ،من بیشتر درگیر دعواهای جسمانی می شدم. درست غلط ۲-برای اغلب اشخاص مهم نیست که بر سر دیگران چه می آید. درست غلط ۳-هر کس... (ادامه مطلب)
اگرتاکنون قوه تخیل خود را آزمایش نکرده اید،ویا اگرکرده اید وبازهم می خواهید که این کاررا انجام دهید،پرسشنامه زیرراتکمیل کنید . این پرسشنامه براساس چندین آزمون درباره تصور،تهیه شده است، که یکی ازآن ها آزمون دانشگاه یل است. ۱- بدون... (ادامه مطلب)
هریک از جملات را به دقت مطالعه کنید، سپس یکی از پاسخهای «موافق» یا «مخالف» را که به بهترین وجه، رفتار و احساسات شما را تشریح میکند علامت بزنید. سعی کنید با توجه به اولین عکسالعمل خود نسبت به هریک... (ادامه مطلب)
تست سبک تفکر پرسشنامه زیر هیچ جواب درست یا نادرستی ندارد. این پرسشنامه ابزاری است که به شما کمک می کند تا شیوه های تفکر، پرسیدن و تصمیم گیری مورد علاقه تان را بشناسید تا بتوانید بیشترین استفاده را... (ادامه مطلب)
برای هریک از بیست و پنج پرسش که در زیر مطرح شده چند پاسخ ارائه گردیده است. پاسخی را که بیشتر با وضعیت شما تطبیق میکند نشانهگذاری کنید و امتیاز آنها را (براساس نمرهگذاریهای راهنمای انتهای تست) با هم جمع... (ادامه مطلب)